Companiile din România intră într-o nouă etapă a digitalizării raportărilor de muncă. Inspecția Muncii a stabilit data de 31 decembrie 2025 ca termen limită pentru migrarea de la vechiul sistem REVISAL la noua platformă REGES Online.

Ce se schimbă pentru angajatori?

Sistemul REGES Online aduce o interfață modernă și elimină necesitatea transmiterii fișierelor .rvs generate offline în vechile versiuni de aplicație. Principalele noutăți includ:

• Acces securizat: Autentificare pe baza certificatelor digitale sau a datelor de conectare unice.

• Sincronizare în timp real: Datele despre contractele individuale de muncă sunt actualizate instantaneu în baza de date centrală.

• Eliminarea birocrației: Proceduri simplificate pentru raportarea modificărilor salariale, a funcțiilor sau a suspendărilor de contract.

Riscuri și Sancțiuni

Nerespectarea termenului de 31 decembrie pentru configurarea și utilizarea noului sistem poate atrage consecințe severe:

1. Amenzi contravenționale: Cuantumul sancțiunilor poate ajunge la praguri semnificative, în funcție de numărul de salariați neraportați.

2. Imposibilitatea operării datelor: După termenul limită, vechile metode de transmitere ar putea deveni nefuncționale, blocând eliberarea adeverințelor de vechime sau procesarea noilor angajări.

Recomandări Digital Romania

Pentru a evita aglomerația de pe servere din ultima săptămână a anului, recomandăm companiilor:

• Să verifice din timp compatibilitatea semnăturilor electronice cu noua platformă.

• Să efectueze o auditare a datelor actuale din REVISAL pentru a asigura o migrare corectă.

• Să instruiască personalul de HR cu privire la noul flux de lucru din REGES Online.

Sursă:https://www-digi24-ro.cdn.ampproject.org/c/s/www.digi24.ro/amphtml/stiri/economie/companii/angajatorii-trebuie-sa-treaca-la-reges-online-pana-la-31-decembrie-ce-risca-firmele-care-nu-respecta-termenul-3547235