Articol scris de Andrei Pinte, Digitalization Advisor

Cu toate acestea, multe companii se luptă să adopte soluțiile potrivite. Încerc să sintetizez care ar fi principalele motive:

 §  Resursele limitate: Companiile se confruntă adesea cu constrângeri bugetare și cu lipsa de personal calificat, ceea ce face de multe ori dificilă selecția și gestionarea eficientă a noilor tehnologii.

 §  Teama de schimbare: Adoptarea noilor tehnologii poate perturba procesele deja stabilite. Multe companii sunt precaute în ceea ce privește posibilele scăderi de productivitate în timpul tranziției.

 §  Supraîncărcare informationala: Peisajul tehnologic în evoluție rapidă poate fi copleșitor, lăsând de multe ori companiile nesigure cu privire la soluțiile cele mai potrivite pentru nevoile lor specifice.

 §  Lacune de competențe: Unele companii pot să nu aibă expertiza necesară pentru a implementa și utiliza tehnologiile de vârf, ceea ce împiedică adoptarea acestora.

 Pentru a avea succes, companiile pot lua în calcul următoarele opțiuni:

1️⃣ Să apeleze la consultanță de specialitate: Colaborarea cu consilieri și consultanți în domeniul digitalizării oferă oportunitatea de a naviga eficient în peisajul tehnologic.

2️⃣ Să înceapă cu proiecte mai simple: Începând cu proiecte digitale ușor gestionabile care oferă succese rapide ajută foarte mult în a construi încrederea.

3️⃣ Să investească în formarea angajaților: Îmbunătățind abilitățile personalului existent sau angajând personal specializat în tehnologie, de cele mai multe ori se dovedește a fi o decizie foarte înțeleaptă.

4️⃣ Să promoveze o cultură a inovației: În lumea modernă, schimbările tehnologice și de piață apar rapid. O cultură a inovației încurajează angajații să fie deschiși la schimbare și să se adapteze rapid la noile realități.

Drumul către digitalizare poate fi dificil, dar de cele mai multe ori conduce la o mai mare competitivitate, eficiență și adaptabilitate pentru companii. 

Sursa