Viitorul muncii și impactul AI în HR: perspective din cadrul HR Connect – The Future of Work

Evenimentul HR Connect – The Future of Work, organizat de Smart HR, a reunit la Cluj-Napoca specialiști în resurse umane, lideri de companii și experți în tehnologie pentru a dezbate cele mai recente tendințe privind evoluția muncii și impactul accelerat al digitalizării.

Un punct central al conferinței a fost prezentarea susținută de Ovidiu Teodorescu, CEO UCMS by AROBS, care a oferit o perspectivă amplă asupra modului în care tehnologia și inteligența artificială vor transforma locurile de muncă în următoarele decenii. În discursul său, Teodorescu a subliniat rolul esențial al inteligenței naturale în procesul decizional și creativ, evidențiind că, deși AI-ul eficientizează numeroase procese repetitive, nu poate substitui gândirea critică, empatia și adaptabilitatea umană.

Opinie și implicare: percepția profesioniștilor asupra AI-ului

Participanții la eveniment au fost invitați să-și exprime opinia privind evoluția tehnologiei în mediul de lucru:

• Cât de repede va înlocui tehnologia munca umană?
  Majoritatea celor prezenți au estimat că înlocuirea ar putea avea loc într-un interval de 5–10 ani, evidențiind atât optimism, cât și precauție față de evoluțiile viitoare.

• Principalele obstacole în adopția AI:
  Problemele de securitate au fost identificate ca principală barieră, urmate de lipsa unei strategii clare de implementare, costurile ridicate și rezistența la schimbare din partea angajaților.

• Utilizarea actuală a AI-ului în HR și business:
  AI-ul este deja folosit intensiv pentru crearea de conținut, rescriere de texte, analiză de date, prezentări, traduceri automate, organizare informațională și cercetare aplicată în proiecte.

Cum poate AI-ul transforma activitățile de HR?

Într-o eră a digitalizării accelerate, AI-ul devine un instrument esențial în transformarea proceselor de resurse umane: de la recrutare și onboarding automatizat, la evaluarea performanței, dezvoltarea carierei și managementul talentelor. Utilizarea strategică a AI-ului poate aduce eficiență sporită, reducerea timpului de procesare și decizii mai rapide și mai bine fundamentate.

Concluzie:
Evenimentul a confirmat că, deși tehnologia este percepută ca un catalizator al transformării în resursele umane, succesul în integrarea AI-ului va depinde de o abordare echilibrată între inovație tehnologică, competențe umane și strategii solide de adaptare organizațională.

sursa: https://truehr.ro/viitorul-muncii-si-inteligenta-artificiala-hr-connect/?utm_source=Linkedin&utm_medium=articol&utm_campaign=viitorul-muncii-si-inteligenta-artificiala-hr-connect