Piața muncii din România trece printr-o transformare profundă, alimentată de ritmul accelerat al digitalizării și de avansul tehnologiilor bazate pe inteligență artificială. Tot mai mulți angajatori includ în descrierile de job cerințe legate de utilizarea AI și a competențelor digitale, indiferent de domeniul de activitate – de la IT, marketing și vânzări, până la contabilitate, resurse umane, inginerie sau producție.

Potrivit platformei eJobs România, cererea pentru angajați familiarizați cu tehnologia a crescut semnificativ în ultimul an, iar pozițiile care solicită abilități digitale sau cunoștințe de AI s-au dublat. În prezent, peste 1.500 de joburi active menționează în mod explicit competențe digitale, iar alte 5.000 de anunțuri includ cerințe privind inteligența artificială sau machine learning.

„Deși există un interes evident și în creștere al angajatorilor de a cere angajaților să dobândească abilități digitale și să folosească instrumente de inteligență artificială, unul dintre sondajele realizate anul acesta arată că doar 4 din 10 angajați utilizează constant AI în sarcinile zilnice pentru a reduce volumul de muncă sau a obține rezultate mai rapide”, explică Bogdan Badea, CEO eJobs România.

Rata de adopție este mai ridicată în rândul specialiștilor și al angajaților white-collar, însă, potrivit aceluiași studiu, jumătate dintre angajatori consideră că nivelul de digitalizare al angajaților este încă insuficient, în timp ce 70% dintre companii intenționează să introducă traininguri dedicate pentru îmbunătățirea acestor competențe.

Cele mai solicitate skilluri digitale includ analiza datelor, generarea de conținut, utilizarea platformelor cloud, business intelligence, automatizare de procese și editare vizuală, însă cererea se extinde și către abilități soft complementare, precum adaptabilitatea, gândirea critică și colaborarea cu instrumente AI.

În paralel, sectoarele non-tehnice trec printr-o transformare majoră. În vânzări, AI este deja utilizat pentru segmentarea automată a clienților și analiza comportamentului de cumpărare. În HR, algoritmii accelerează procesul de recrutare, analizează CV-uri și identifică potriviri între candidați și roluri. În contabilitate sau financiar, platformele inteligente automatizează raportările și reduc semnificativ erorile umane.

„Multe dintre aceste procese presupuneau anterior sarcini repetitive, de execuție, adesea realizate de angajați juniori. Acum, AI preia aceste activități, iar angajații se pot concentra pe partea strategică, de analiză și decizie”, adaugă Badea.

Totuși, 20% dintre angajați declară că le lipsesc complet competențele digitale, iar România se situează pe ultimul loc în Uniunea Europeană în ceea ce privește utilizarea inteligenței artificiale în companii, potrivit datelor Comisiei Europene.

Pentru a reduce acest decalaj, companiile investesc tot mai mult în programe de upskilling și reskilling digital, iar universitățile și instituțiile de formare profesională introduc cursuri de AI, data science și automatizare în curriculum.
„Direcția este clară – viitorul aparține celor care știu să lucreze alături de tehnologie, nu împotriva ei”, concluzionează CEO-ul eJobs.

sursa: https://www.profit.ro/profitul-tau/angajatorii-au-inceput-sa-introduca-pe-lista-de-cerinte-din-anunturile-de-angajare-unele-cunostinte-ai-22218792