Companiile din România intră într-o nouă etapă de transformare a proceselor de resurse umane, odată cu aplicarea Directivei (UE) 2023/970 privind transparența salarială. Noile obligații impun mai mult decât respectarea unor cerințe legale - ele presupun reorganizarea modului în care sunt administrate salariile, evaluările și politicile de remunerare.

În acest context, UCMS by AROBS, companie românească parte a grupului AROBS, a lansat Pay Transparency Solutions, un ecosistem integrat care combină software de HR și payroll cu servicii de consultanță, implementare și personalizare dedicate conformării la noile cerințe europene.

Ce schimbă Directiva europeană

Directiva (UE) 2023/970 introduce o serie de obligații pentru angajatori, menite să reducă diferențele salariale nejustificate și să crească transparența în procesul de recrutare și remunerare.

Printre cele mai importante prevederi se numără comunicarea intervalului salarial încă din etapa recrutării, dreptul angajaților de a solicita informații privind nivelurile de remunerare pentru poziții similare, raportarea diferențelor salariale dintre femei și bărbați și implementarea unor măsuri corective atunci când diferențele nu pot fi justificate prin criterii obiective.

Aceste schimbări transformă transparența salarială dintr-o obligație juridică într-o provocare operațională pentru departamentele de HR și management.

Tehnologia devine un instrument esențial pentru conformare

Potrivit reprezentanților UCMS by AROBS, noile reguli nu mai pot fi gestionate prin documente separate, fișiere Excel sau procese manuale.

Organizațiile au nevoie de baze de date centralizate, criterii obiective de evaluare și mecanisme prin care fiecare decizie salarială poate fi documentată, justificată și urmărită în timp.

Pay Transparency Solutions răspunde acestor cerințe prin integrarea soluțiilor software de HR și payroll cu servicii de consultanță și customizare, oferind companiilor un proces complet - de la analiza situației existente până la implementarea efectivă a măsurilor de conformare.

De ce transparența salarială accelerează digitalizarea HR

Ovidiu Teodorescu, CEO UCMS by AROBS, consideră că noile reglementări vor accelera investițiile în digitalizarea proceselor de resurse umane.

În opinia sa, companiile nu mai pot administra politicile salariale prin instrumente fragmentate, ci au nevoie de infrastructuri digitale capabile să gestioneze volume mari de date și să ofere trasabilitate completă asupra deciziilor privind remunerarea. Din această perspectivă, transparența salarială devine un catalizator pentru modernizarea proceselor interne, nu doar o obligație legală.

Piața încă nu este pregătită

Necesitatea unor astfel de soluții este confirmată și de studiile recente din piață. Potrivit analizelor publicate în 2026, aproximativ 75% dintre companiile din România riscă să nu fie pregătite pentru aplicarea Directivei europene, iar multe organizații nu au încă structuri salariale standardizate sau criterii clare pentru justificarea diferențelor de remunerare.

În paralel, tot mai multe firme încep să își revizuiască politicile salariale, să realizeze audituri interne și să investească în digitalizarea proceselor de HR pentru a reduce riscurile de neconformitate și impactul financiar al noilor reguli.

Un nou standard pentru managementul resurselor umane

Lansarea Pay Transparency Solutions reflectă o schimbare mai amplă care are loc în mediul de afaceri european. Pe măsură ce transparența salarială devine standard, tehnologia va avea un rol tot mai important în administrarea politicilor de remunerare, în asigurarea echității salariale și în construirea unor procese de HR bazate pe date, criterii obiective și conformitate.

Pentru companii, provocarea nu mai este dacă trebuie să se adapteze noilor reguli, ci cât de rapid pot implementa instrumentele necesare pentru a transforma obligațiile legislative într-un avantaj competitiv.



sursa: https://startupcafe.ro/o-firma-it-romaneasca-a-lansat-un-soft-de-conformare-a-firmelor-la-directiva-ue-privind-transparenta-salariala-100990